Unsere Auszeichnungen

Service Value Preis Champions

HOFER begeistert mit Preisgestaltung und ist Branchengewinner bei den „Preis-Champions 2025". Die Rating- und Rankingagentur ServiceValue GmbH untersuchte erneut die „Preis-Champions Österreich“ und befragte Konsument:innen, inwiefern Unternehmen oder Marken über die Gestaltung ihrer Preise begeistern können. Das erfreuliche Ergebnis: HOFER wurde in allen fünf Kategorien mit dem Gold-Medaillenrang und als Nr. 1 im Lebensmitteleinzelhandel, der Reiseveranstalter, der Telekommunikationsanbieter, der Lebensmittellieferdienste und der Diskont-Mobilfunkanbieter ausgezeichnet. Das gesamte Ranking erfolgte ohne Mitwirkung der jeweiligen Unternehmen bzw. Marken und wurde anhand von Punkten (Price Structuring Score) ermittelt.

equalitA

HOFER stellt mit einer Vielzahl an Maßnahmen sicher, dass Frauen und Männer über alle Positionen hinweg dieselben Karrierechancen haben. Diese Bemühungen wurden mit dem equalitA-Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung honoriert. Beruflicher Erfolg ist bei HOFER seit jeher eine Frage des Potentials und nicht des Geschlechts: So liegt der Frauenanteil im Unternehmen bei rund 80 Prozent, jede zweite Führungskraft bei HOFER ist weiblich und „Equal pay“ ist selbstverständlich.

Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung 2024-2026

HOFER wurde vom Österreichischen Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung für die Jahre 2024 bis 2026 mit dem Gütesiegel ausgezeichnet. Das Gütesiegel zeichnet die vorbildliche Umsetzung von betrieblicher Gesundheitsförderung nach den 15 Qualitätskriterien des Europäischen Netzwerks aus. Unternehmensgrundsätze / Unternehmenskultur (Projekt-) Struktur Zuständigkeiten / Ansprechpersonen Zielgruppenorientierung Diagnosephase/ -instrumente / Bedarfserhebung Mitarbeiterorientierung Kommunikation Verhältnisorientierte Maßnahmen Verhaltensorientierte Maßnahmen Führung Qualität der Zielformulierung / Umfang der Ziele Ergebniskontrolle und Evaluation Zielerreichung Nachhaltigkeit Allgemeine Bewertung

BEST RECRUITERS 2025/2026

HOFER ist Branchensieger im Lebensmittelhandel 25/26 (Platz 2 im Gesamtranking). Die Studie, die vom Career Institute durchgeführt wird, basiert auf drei Säulen: Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen und Umgang mit Bewerber:innen. Analysiert werden die Karriere-Website, die Social-Media-Präsenz, die mobilen Recruiting-Aktivitäten, die Benutzerfreundlichkeit und der Inhalt der Stellenanzeigen sowie die Reaktion, Kompetenz und Usability des Bewerberhandlings.

BEST RECRUITERS d-a-ch 2024/2025

HOFER ist Branchensieger im Lebensmittelhandel 24/25 (Platz 4 im Gesamtranking) im DACH-Raum. Die Studie, die vom Career Institute durchgeführt wird und Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum analysiert, basiert ebenfalls auf drei Säulen: Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen und Umgang mit Bewerber:innen. Analysiert werden die Karriere-Website, die Social-Media-Präsenz, die mobilen Recruiting-Aktivitäten, die Benutzerfreundlichkeit und der Inhalt der Stellenanzeigen sowie die Reaktion, Kompetenz und Usability des Bewerberhandlings.

zertifiziert familienfreundlicher Arbeitgeber - familienfreundlicher Betrieb

HOFER wurde im Jahr 2015 mit dem Grundzertifikat berufundfamilie ausgezeichnet und erhielt das Zertifikat erneut für die Jahre 2018 bis 2021, 2022 bis 2025 und 2025 bis 2028. Das Audit berufundfamilie ist ein Managementinstrument zur Optimierung der familienfreundlichen Unternehmenspolitik, um bei der Entwicklung und Umsetzung einer familienfreundlichen Strategie für das Unternehmen eine gute Balance zwischen unternehmerischen Interessen und den Bedürfnissen der Beschäftigten zu erreichen. In Workshops, an denen sowohl Arbeitgeber:innen- als auch Arbeitnehmervertreter:innen teilnehmen, werden die bereits im Unternehmen vorhandenen familienfreundlichen Maßnahmen überprüft, der Weiterentwicklungsbedarf ermittelt und neue familienfreundliche Maßnahmen, die auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten sind, entwickelt. Die familienfreundlichen Maßnahmen werden in ausgewählten Handlungsfeldern umgesetzt: Arbeitsort Arbeitszeiten Arbeitsorganisation Kommunikationspolitik Führungskultur Personalentwicklung Gerechte Entlohnung Vereinbarkeit mit der Familie Elternschaft, Elternkarenz, Wiedereinstieg

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Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb